2.8.3. Primes a la producció.
Es proposa una llei mínima de primes a la producció
sobre la qual establir en cada empresa l'acord amb els col·laboradors.
Totes les primes que, de comú acord amb llur personal, vulguin
les empreses utilitàries establir internament a favor d'un treball
més productiu (quantitat) i selecte (qualitat) hauran de respectar
la llei mínima de primes que tindrà en compte les
següents consideracions.
Les primes hauran d'ésser per sobre i a més del sou mensual
fix, pactat lliurement entre empresa i col·laborador per contracte
individual, però, en tots els casos aquest sou, ha d'ésser
com a mínim igual i generalment superior al salari mínim
interprofessional utilitari (per exemple, el doble del sss d'atur
froçós).
Les primes, quan correspongui llur pagament, seran incloses en la nòmina
mensual de l'empresa en la que s'indicarà el total net a cobrar
per cada col·laborador. Aquest rebrà personalment el full
on seran consignades, amb detall, totes ls seves remuneracions salarials
(sou fix més primes).
Les primes podran ser individuals i col·lectives, amb les següents
característiques:
Les primes individuals són un mitjà per augmentar, en
plena llibertat de mercat tant la lliure competitivitat entre empreses
a la recerca de bons col·laboradors (per el propi i recíproc
perfeccionament productiu), com la lliure competitivitat entre col·laboradors
individuals dintre cada empresa.
Les primes col·lectives tenen una triple finalitat:
-
Cohesionar l'interés de tots els col·laboradors de cada element
productiu-col·lectiu (colla, secció, divisió, unitat
de producció, empresa global) a l'entorn d'una màxima i òptima
producció, amb utilització plena de totes les intal·lacions
i tota la tecnologia posades al servei de cada col·lectiu laboral.
-
Reforçar l'autodisciplina i eficàcia laboral productiva dintre
cada element productiu-col·lectiu, fent refusar, pels propis companys,
els col·laboradors que, pels motius que sigui, no són ni
prou eficaços ni prou competents per assolir una producció
mínima en qualitat i quantitat, fixada experimentalment pel mateix
personal en votació conjunta.
-
Permetre al Comité Laboral, i a la mateixa direcció,
tenir elements per a buscar eventual cabuda eficaç en l'organització
total de l'empresa, a qualsevol col.aborador que, si bé no ha encaixat
entre els seus companys de determinats elements productius-col·lectius,
pot ser interesant en d'altres per les seves virtualitats personals i tècniques.
Aquestes primes col·lectives seran de conveni intraempresarial entre
la direcció de l'empresa i la totalitat del seu personal, a través
del Comité Laboral. Es calcularan en un tant per cent del total
pagat per l'empresa a títol de primes individuals. Per exemple:
-
un 25% a la colla
-
un 20% a cada secció
-
un 15% a cada divisió especialitzada
-
un 10% a cada unitat de producció
-
un 5% al personal conjunt de tota l'empresa
És a dir, si el total de primes individuals (en la colla, la secció,
la divisió, la unitat de producció, tota l'empresa) ha estat
respectivament x1, x2, x3, x4, x5, el col·lectiu intraempresarial
cobrarà un conjunt repartible segons la següent fòrmula:
x1/4, x2/5, x3/7, x4/10, x5/20
Cada any, o cada semetre, seran repartides en la part que li correspongui
a cada ú segons votació secreta de tot el personal de cada
col·lectiu, en reunions separades (comptats tots els col·laboradors,
des del darrer peó al tècnic i directiu més important).
Versió 20 de febrer del 1989.
