2.8.2. Salaris.
Es proposa que els salaris dels col·laboradors de l'empresa
es convinguin en cada contracte privat, i que no puguin ser inferiors al
salari mínim interprofessional.
El salari individual és el convingut en un contracte privat,
establert lliurement entre l'empresa i cada un dels seus col·laboradors,
tenint en compte que no pot ser inferior al salari mínim interprofesional
utilitari (aquest s'establirà en relació -per exemple,
del doble- amb el salari de solidaritat social d'atur, vaga i lock-out).
Cada contracte de treball entre un col·laborador i l'empresa
que el contracta, és un lliure contracte civil, sotmès exclusivament
al Dret Civil, i no un contracte especial ni col·lectiu. Desapareix,
doncs, la Magistratura del Treball i qualsevol altre organisme estatista
o justicialista que pretengui canalitzar o, més encara, imposar
qualsevol restricció a l'entera llibertat de contractació
i descontractació laboral-empresarial. En cada contracte hi poden
haver tantes clàusules com interessin finalment a les dues parts,
en funció de llurs mútues necessitats i capacitats.
Els salaris laborals seran pagats, mensualment, per l'empresa, a través
d'una factura-xec representant la totalitat de la seva nòmina.
Aquesta factura-xec-nòmina serà enviada per cada empresa
a la Confederació General de Bancs i Caixes d'Estalvis, la qual
repartirà els salaris consignats, de forma automàtica, al
compte corrent de cada col·laborador de l'empresa. En aquesta factura-xec
de nòmina figurarà, quan estigui en vigor, l'Impost de
Solidaritat Social, tipus ITE, a favor del Tresor Comunitari
i a càrrec de l'empresa, ja que aquesta és el client que
paga tots els serveis del treball (col·laboradors assalariats),
del capital amb interès (capitalitzadors inversors-obligacionistes),
de l'invent (regalies per compra o lloguer de patents, marques, procediments
de producció...) i de l'esperit empresarial (staff i col·laboradors
amb esperit empresarial intern: creadors, continuadors, gerents, alts directius...i
en cas d'autogestió, el conjunt dels col·laboradors).
Els multiassalariats per qualsevol dels motius anteriors (la
factura-xec de nòmina n'especificarà llur condició)
cobraran llurs retribucions a través d'un Banc de Negocis
en llur compte corrent d'estalvi de producció, sempre sota
forma de societat per accions (SA), sigui aquesta individual o col·lectiva.
Els uniassalariats, cobraran directament a través del
seu compte corrent d'estalvi de producció, nominatiu simple,
en la respectiva Caixa d'Estalvis.
Aquesta distinció es fa per motius estadístics, car interessa
extraordinàriament a la societat geopolítica saber
instantàniament, sense complicacions de càlcul analític-estadístic,
encara que sigui telemàtic, quants «uniassalariats»
queden en cada espai-temps geo-mercantil, cara a que el més
gran nombre possible passin a multiassalariats (com a inventors, inversors
o empresaris) i s'operi, així, una constant òsmosi ascendent
des de les actuals classes socials més baixes.
Estadísticament, hom podrà saber contínuament la
composició dels assalariats:
-
els multiassalariats per qualsevol concepte de treball, capital, invent
o equip d'empresa; (Bancs de Negocis).
-
els uniassalariats per motiu de treball i eventual salari de solidaritat
social d'atur froçós; (Caixes).
-
els uniassalariats per salari de solidaritat social d'atur forçós,
al mateix temps multiassalariats per qualsevol altre motiu, però
amb un montant total de salaris inferior al salari mínim interprofessional
utilitari.
Els multiassalariats no podran percebre salari de solidaritat social
d'atur forçós (sss) si no han perdut tots els seus ingressos
laborals i, a condició que els altres ingressos per raó de
capital, invent o empresa no arribin al salari mínim interprofessional
utilitari. En aquest cas, l'interessat es donarà de baixa del compte
corrent d'estalvi de producció multiassalariada, sota forma de SA,
en el Banc de Negocis, i obrirà en una Caixa d'Estalvis, el compte
corrent d'estalvi de producció uniassalariada, i un altre compte
corrent de recursos multiassalariats d'un total inferior al salari
de solidaritat social d'atur, per als altres ingressos esmentats, però
amb una senyalització que indiqui el nou estatut.
Aquesta mesura representa una rebaixa de categoria social que, d'una
banda, suscita les atencions de la comunitat i, d'altra banda, tendeix
a frenar l'addicció desconsiderada a l'atur finançat per
la solidaritat comunitària.
En el cas que els recursos multiassalariats no-laborals siguin d'un
total lleugerament superior al salari de solidaritat social d'atur i, per
conseqüent, sembli a l'interessat més profitós de renunciar
a aquests recursos multiassalariats per a poder cobrar el salari de solidaritat
social d'atur forçós d'atur, el seu compte corrent de recursos
multiassalariats en Caixa d'Estalvis serà neutralitzat en la proporció
exigida per la llei de no ésser superior al salari de solidaritat
social d'atur i passarà en la proporció que sigui superior
a la Caixa de Segrestos durant tot el temps en què ell cobri
aquest sss d'atur. Quan la seva situació es torni a normalitzar
des del punt de vista laboral, i ja no necessiti cobrar el sss d'atur,
la Caixa de Segrestos li retornarà el compte corrent de recursos
multi-assalariats que haurà administrat per compte d'ell durant
tot aquest temps.
Tot detentor d'un compte corrent d'estalvi de producció uniassalariada,
a partir del moment mateix en què deixa de col·laborar en
una empresa, cobrarà automàticament, sense límit de
temps prefixat, el salari de solidaritat social d'atur forçós
en el seu compte corrent d'estalvi de consum, fins al moment en què
torni a col·laborar en la mateixa o en una altra empresa.
Versió 20 de febrer del 1989.
